VOG aanvragen Rotterdam

 

VOG aanvragen in Rotterdam-VOG Verklaring Omtrent (het) Gedrag-Bewijs van Goed Gedrag

Coolsingel, Blaak en Hofstraat, wie kent deze straatnamen niet? Als we ook de kleur groen toevoegen, dan moet er beslist een lichtje gaan branden, want het zijn de drie straten die men kan vinden op de eigen nationale uitvoering van Monopoly. En je kunt ze vinden in de Maasstad, in Rotterdam, de een na grootste stad in Nederland. Rotterdam is tevens een van de grootste havensteden van de wereld en vormt de aanlegpoort voor vele goederen voor een groot deel van Europa, met name Nederland zelf natuurlijk en Duitsland. Rotterdam bruist letterlijk van de activiteit en het moet gek zijn als je daar geen werk van je gading kunt vinden. Het aanbieden en accepteren van werk gaat meestal zonder al te veel uitgebreide plichtplegingen. Vacatures worden uitgeschreven in de Rotterdamse pers, via uitzendbureaus en tegenwoordig vooral via het internet. Vervolgens wordt daar door geïnteresseerden op gereageerd. Daaruit wordt een keuze gemaakt en mensen worden uitgenodigd voor een gesprek. De meest geschikte kandidaat wordt dan meestal aangesteld. Maar niet altijd meteen! Soms is het verplicht, of een noodzaak voor de werkgever of organisatie van de potentiële nieuwe employee een bewijs te krijgen, dat er geen gedragsmatige vraagtekens zijn die in de weg kunnen komen te staan bij de uitvoering van de functie. Een dergelijk bewijs noemt men ook wel VOG of Verklaring Omtrent Gedrag, in de dagelijkse omgang Bewijs van Goed Gedrag. Zo’n verklaring wordt na een ingediende aanvraag al dan niet afgegeven door het ministerie van Justitie, via hun website Justis.nl.

Waar kunt u in Rotterdam terecht voor het aanvragen van een VOG?

De meest eenvoudige stap voor een direct antwoord op deze vraag kunt u vinden op www.rotterdam.nl, de eigen site van de gemeente Rotterdam. Hierbij valt gelijk op dat de gemeente vooral het digitaal aanvragen stimuleert en verwijst naar de site van justis.nl. Niet alleen is dit een snelle en directe manier van indienen van een VOG aanvraag, maar het is ook de goedkoopste. Toch zullen vele mensen behoefte hebben aan mondelinge toelichting of graag het proces schriftelijk afhandelen. Daarvoor kun je terecht bij één van de stadswinkels in Rotterdam:

• Stadswinkel Feijenoord
• Stadswinkel Hoek van Holland
• Stadswinkel Hoogvliet
• Stadswinkel IJsselmonde
• Stadswinkel Prins Alexander
• Stadswinkel Rozenburg
• Stadswinkel Centrum Coolsingel 40

Of in één van de 14 Publiekslocaties:

• Centrum - Coolsingel 40
• Charlois - Annie M.G. Schmidtplein 16 (ingang naast hoofdingang zwembad)
• Delfshaven - Looiershof 1
• Feijenoord - Maashaven O.z.
• Hillegersberg-Schiebroek - Argonautenweg 23
• Hoek van Holland Mercatorweg 50 3151 CJ Hoek van Holland (in het pand - Huis van de Wijk - De Hoekstee)
• Hoogvliet - Rijkeeplein 3
• IJsselmonde - Herenwaard 23
• Kralingen-Crooswijk - Oostzeedijk 276
• Noord - Eudokiaplein 35
• Overschie - Burgemeester Baumannlaan 178
• Pernis - Vroomstraat 14
• Prins Alexander - Prins Alexanderplein 21
• Rozenburg - Jan van Goyenstraat 1

Indien u één van deze informatiepunten wilt bezoeken, dient u wel van te voren een afspraak te maken. Bij het indienen van een VOG aanvraag zijn vervolgens drie partijen betrokken:
• De werkgever • De werknemer • Ministerie van Justitie

De werkgever

Allereerst willen we duidelijk stellen dat het hier gaat om elke vorm van organisatie of bedrijf die een dienstverband wil aangaan met een potentiële werknemer, of andere organisatie of bedrijf. De meest voorkomende combinatie is werkgever – werknemer, maar in de praktijk kan men ook een VOG vragen van een organisatie of ander bedrijf waar men graag mee wil samenwerken. De kernvraag blijft altijd of die samenwerking dan juridisch een verstandige beslissing is. Vooral in een havenstad als Rotterdam zal samenwerking tussen bedrijven van groot belang zijn. Allereerst zal deze werkgever aangeven hoe u een aanvraag kunt indienen, maar zal naast schriftelijk vooral de digitale wijze stimuleren. Via Justis.nl zal de werkgever de aanvraag online klaarzetten door alvast alle relevante informatie werkgeversgewijs voor u in te vullen. Voor een schriftelijke VOG aanvraag wordt door beide partijen ingevuld en ingeleverd bij een van de eerder genoemde stadswinkels.

De werknemer

Op zich hoeft de werknemer eigenlijk niet zo veel te doen. Uiteraard dient het aanvraagformulier, schriftelijk of online, ingevuld en gecontroleerd te worden op juist gegeven informatie. Hij of zij kan dat doen door het fysieke aanvraagformulier in te leveren bij één van de gemeenteloketten, of het digitale online door te kijken. Voor de digitale aanvraag heeft men DigiD nodig, waarmee tegelijkertijd de identiteit van de aanvrager verzekerd is. Vervolgens dient hij of zij de kosten te voldoen die aan het indienen van een VOG aanvraag verbonden zijn.

• Schriftelijk €41,35
• Digitaal €33,85 De geprefereerde wijze betaling online gaat via de betaalservice iDeal. Indien dit allemaal gedaan is, gaat Justis voor u aan het werk en krijgt u binnen 1 tot 4 weken de VOG, indien goedgekeurd, via de post opgestuurd.

Justis.nl

Dit is de website van het ministerie van Justitie en hier wordt uw aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag afgehandeld. Na het klaarzetten van de aanvraag door de werkgever, krijgt u van Justis een code toegestuurd, die toegang biedt tot deze aanvraag. U controleert alle ingevoerde gegevens, vult deze mogelijk aan, ondertekent digitaal en betaalt vervolgens het verschuldigde bedrag. Vervolgens gaat Justis aan het werk en zoekt uit of er, juridisch gezien, problemen zijn, die nadelig zijn voor het uitvoeren van de beoogde functie. Heeft u geen strafblad, dan krijgt u een VOG vrijwel meteen toegezonden. Is er echter wel wat gebeurd in uw verleden, dan wordt er verder onderzocht of dit bezwaren oplevert. Afgaande op deze informatie en afwegingen bepaalt Justis of u in aanmerking komt voor een VOG. Dit proces duurt hooguit 4 weken.

De werkgever heeft het laatste woord

Er zijn een paar beroepsgroepen als in het onderwijs en taxichauffeur, waar een VOG verplicht is. Voor de meeste bedrijfstakken is dit echter niet zo en ligt het aan de werkgever of hij of zij het nodig vindt dat u een dergelijke verklaring overlegt. Normaal gesproken zal dit gedragsbewijs de laatste stap zijn om een werknemer te accepteren, maar zelfs als een VOG aanvraag niet gehonoreerd wordt, is het nog altijd de werkgever die besluit of hij of zij al dan niet met deze kandidaat in zee wil gaan.